Geht eine Mitarbeiterin in Elternzeit, müssen Sie ihr für die Berechnung des Elterngelds eine Be-scheinigung über das in den letzten 12 Monaten vor der Geburt erzielte Arbeitsentgelt ausstellen. Diese Regel gilt auch dann, wenn die Mitarbeiterin in dieser Zeit beispielsweise wegen Krankheit weniger verdient hat.

Nach § 1a BetrAVG haben Arbeitnehmer ein Recht auf Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge. Manchem Arbeitgeber ist das zu aufwändig. Er nimmt deshalb eine Klausel über den Verzicht auf Entgeltumwandlung in die Arbeitsverträge auf.

Mitarbeitern, die einer Fahrtätigkeit nachgehen – z. B. als Fahrer oder auf einem Schiff –, können Sie die Verpflegungspauschalen zeitlich unbegrenzt steuer- und beitragsfrei auszahlen. Die 3-Monats-Frist gilt hier nicht.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat auf ihren Internetseiten aktuell mitgeteilt, dass Teilnehmer an einem dualen Studium während ihrer praktischen Zeit im Unternehmen im Hinblick auf die Unfallversicherung als Arbeitnehmer gelten. Damit weicht die Unfallversicherung von den übrigen Sozialversicherungszweigen ab.

Ab sofort bietet die Zentrale Speicherstelle (ZSS) eine Sendungsverfolgung im Internet an. Damit können Sie den Verarbeitungsstatus Ihrer ELENA-Sendungen verfolgen. Aufwändiges Nachhaken bei der Hotline ist damit überflüssig.

Mitarbeitern, die am bevorstehenden Ostersonntag arbeiten, braucht Ihr Arbeitgeber – außer in Brandenburg – keinen Feiertagszuschlag zu zahlen. Denn nur in Brandenburg ist der Ostersonntag gesetzlicher Feiertag.

Lässt Ihr Arbeitgeber in den Firmenwagen eines Mitarbeiters nachträglich Sonderausstattung einbauen, hat das keinen Einfluss auf den nach der 1%-Regel ermittelten geldwerten Vorteil. So entschieden im Fall eines Arbeitgebers, der die Firmenwagen seiner Mitarbeiter nachträglich mit Flüssiggas ausstatten ließ (BFH, 13.10.2010, VI R 12/09).

Bei Dienstreisen mit Übernachtung arbeiten Sie am besten mit einer Zuzahlung von 1,57 € für das Frühstück. Das geht aus einer Kurzinformation der Oberfinanzdirektion Rheinland vom 17.2.1011 hervor.

Wickelt Ihr Unternehmen die betriebliche Altersvorsorge der Mitarbeiter über eine Pensionskasse ab, leistet grundsätzlich Ihr Arbeitgeber die Beiträge, aus denen später die Betriebsrenten finanziert werden. Welche steuerlichen Folgen hat es aber, wenn die Mitarbeiter im Innenverhältnis einen Teil der Kosten selbst tragen?

Wenn in Ihrem Unternehmen in den letzten Jahren Zeitarbeitskräfte eingesetzt wurden, sollten Sie sich auf zusätzlichen Verwaltungsaufwand im Lohnbüro einstellen. Denn ehemalige Zeitarbeitskräfte können nun auf Sie zukommen, um zu erfragen, was vergleichbare Stammmitarbeiter verdienen.

Wenn Sie sich die Abrechnung von Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit vereinfachen wollen, dürfen Sie zunächst pauschale Abschlagszahlungen leisten. Die Einzelabrechnung holen Sie dann am Jahresende bzw. beim Ausscheiden des Mitarbeiters nach.

Voraussichtlich ab 2013 soll es eine von den Krankenkassen unabhängige Umlageversicherung für das U1- und U2-Verfahren geben. Das sieht ein Gesetzentwurf zur Änderung des Aufwendungsausgleichsgesetzes (AAG) vor.