Besondere Personengruppen

In der gesetzlichen Rentenversicherung entscheidet die Beitragshöhe über die Höhe der späteren Rente. Für Mitarbeiter in der Gleitzone (Verdienst 400,01 € bis 800 €) müssen Sie nur ein reduziertes beitragspflichtiges Arbeitsentgelt zahlen. Dadurch ist auch die spätere Rente des Mitarbeiters geringer. Deshalb haben Ihre Arbeitnehmer das Recht, auf die Reduzierung des beitragspflichtigen Arbeitsentgelts zu verzichten und den vollen Arbeitnehmerbeitrag zu zahlen.

Schnell können Sie damit konfrontiert sein, dass Aushilfen neben der Beschäftigung bei Ihnen noch eine oder mehrere andere Beschäftigungen ausüben. Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist auch nichts dagegen einzuwenden und die Zweitbeschäftigung kann ohne weiteres von Ihnen geduldet werden.

Für die meisten Arbeitsverhältnisse reicht der „klassische“ Standardarbeitsvertrag aus. Aber es gibt auch „Spezialfälle“: Das gilt vor allem für Arbeitnehmer mit einem besonderen Status, z. B. kurzfristig Beschäftigte.

Sie können kurzfristig Beschäftigte sozialversicherungsfrei beschäftigen. Aber:

Denken Sie stets an folgenden Grundsatz: Keiner Ihrer Arbeitnehmer hat von allein Anspruch auf Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Durch die „Neuregelung zur sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Behandlung der geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse“ wurde die Entgeltgrenze von 325 € auf 400 € im Monat angehoben. Die Voraussetzung, dass die Tätigkeit weniger als 15 Stunden in der Woche umfassen muss, ist entfallen. Insoweit sind daher auch keine Stundenaufzeichnungen mehr zu führen. Eigentlich ...

Für fast alle Arbeitsverhältnisse reicht der „klassische“ Standardarbeitsvertrag aus. Aber es gibt auch „Spezialfälle“: Das gilt vor allem für die Arbeitnehmer mit einem speziellen Status, z. B. Minijobber.