Das ist bei Meldungen für Mitarbeiter in der Gleitzone zu beachten

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Geben Sie in allen Meldungen (z. B. in der bald anstehenden Jahresmeldung) für Mitarbeiter in der Gleitzone grundsätzlich das reduzierte Entgelt als beitragspflichtiges Bruttoarbeitsentgelt an. Etwas anderes gilt nur, wenn der Mitarbeiter auf die Anwendung der Gleitzonenregelung bei der Bemessung der Rentenversicherungsbeiträge verzichtet hat.

Alle Teilzeitkräfte mit einem Entgelt in der Gleitzone können erklären, dass ihre Beiträge zur Rentenversicherung nicht nach dem Gleitzonenentgelt, sondern nach ihrem tatsächlichen Arbeitsentgelt berechnet werden (§ 163 Abs. 10 Sozialgesetzbuch Sechstes Buch). Eine solche Mustererklärung können Sie sich hier herunterladen.

Mit einer solchen Erklärung  vermeidet der Mitarbeiter, dass sich seine Beiträge nach der reduzierten Bemessungsgrundlage rentenmindernd auswirken. Die Folge dieses Verzichts: In der Meldung geben Sie das ungeminderte Arbeitsentgelt als beitragspflichtiges Bruttoarbeitsentgelt an.

In Jahresmeldungen, Abmeldungen und Unterbrechungsmeldungen füllen Sie das Kennzeichen „Entgelt in der Gleitzone“ mit einer der folgenden Schlüsselziffern aus:

• 0, wenn der Mitarbeiter entweder kein Entgelt innerhalb der Gleitzone erzielt oder auf die Anwendung der Gleitzonenregelung in der Rentenversicherung verzichtet.
• 1, wenn der Mitarbeiter in sämtlichen Entgeltabrechnungszeiträumen ein Gleitzonenentgelt zwischen 400,01 und 800 € erzielt hat.
• 2, wenn der Mitarbeiter schwankendes Arbeitsentgelt erzielt hat, die Meldung also Zeiträume umfasst, in denen der Midijobber mit seinem Entgelt innerhalb der Gleitzone lag, und Zeiträume, in denen er mehr als 800 € oder weniger als 400 € erzielt hat.