Geringfügige Beschäftigung / Minijob

Ich beschäftige nur Minijobber. Die Berufsgenossenschaft möchte von mir Beiträge zur Unfallversicherung, und zwar nach von ihr festgesetzten Mindestbeiträgen. Ist das rechtens?

Derzeit erhalte ich wieder zahlreiche Urlaubsanträge meiner Mitarbeiter. Darunter sind auch einige meiner neu eingestellten Teilzeitkräfte. Haben diese überhaupt einen Anspruch auf Urlaub und wenn ja, wie berechne ich den?

In unserem Unternehmen soll ein Belohnungssystem für Verbesserungsvorschläge eingeführt werden. Nun kann es ja passieren, dass eine Aushilfe auf 400-€-Basis einen brauchbaren Vorschlag einreicht. Kann die entsprechende Belohnung (Einmalzahlung) zum Überschreiten der Entgeltgrenze und damit zur Sozialversicherungspflicht führen?

Welches Formular ist zu benutzen, wenn ich eine Hausangestellte mit geringem Verdienst anmelden will?

Eine Minijobberin auf 400-€-Basis arbeitet manchmal auch am Sonntag(wir sind eine Betreuteneinrichtung). Alle anderen Mitarbeiter erhalten für den Sonn-und Feiertagsdienst steuerfreie Zuschläge. Kann ich auch der Minijobberin diese Zuschläge zahlen, ohne dass sie in die Gleitzone rutscht oder ist es legitim, da es sich ja um einen steuerfreien Zuschlag handelt, dass die 400-€-Grenze überschritten wird?

Ein Mitarbeiter, der bei uns 300 € im Monat verdient, hat außerdem noch einen Minijob in einem Privathaushalt, mit dem er 200 € monatlich verdient. Müssen wir die beiden Tätigkeiten zusammenrechnen?

Ich führe für einen Minijobber, der 120 € monatlich verdient, die Pauschale zur Krankenversicherung (13 %) und zur Rentenversicherung (15 %) sowie die pauschale Lohnsteuer in Höhe von 2% ab. Nun möchte der Mitarbeiter auf die Rentenversicherungsfreiheit verzichten. Was muss ich tun?