Kurzfristige Beschäftigung

Wir möchten einen Mitarbeiter für 7 Wochen (5-Tage-Woche) einstellen. Er soll 400 € im Monat verdienen. Da die Beschäftigung zudem noch im Voraus zeitlich befristet ist, sind die Voraussetzungen einer kurzfristigen und einer geringfügig entlohnten Beschäftigung gleichzeitig gegeben. Müssen wir die Pauschale an die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn- See abführen? Welche Abrechnung ist sinnvoller?

Ich werde eine Aushilfe von Anfang Dezember 2009 bis einschließlich Februar 2010 5 Tage pro Woche ganztags in meinem Unternehmen beschäftigen. Ich gehe dabei davon aus, dass es sich um eine kurzfristige Beschäftigung handelt, für die ich keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen muss. Die Jahre 2009 und 2010 getrennt betrachtet, überschreitet das Arbeitsverhältnis nämlich nie die einschlägige 2-Monats-Grenze pro Kalenderjahr (Dezember = 1 Monat in 2009, Januar, Februar = 2 Monate in 2010). Ist das so korrekt?

Wir beschäftigen derzeit eine Aushilfe für einen Monat in Vollzeit, die gerade eine Ausbildung abgeschlossen hat und demnächst ein Studium aufnimmt. Sie verdient monatlich 2.000 €. Können wir sie als kurzfristig beschäftigte Aushilfe behandeln? Sie hat in diesem Jahr noch keine kurzfristige Beschäftigung ausgeübt.