13.05.11
Sind wir verpflichtet, den Sozialversicherungsausweis unserer Mitarbeiter/innen einzubehalten oder reicht die Einsicht bei Arbeitsaufnahmen und die Archivierung einer Kopie?
mehr 08.12.10
Dürfen in die Berechnung neben den Kindern auch die Frau mit einbezogen werden, wenn diese nur einen Minijob hat und bei der gesetzlichen Versicherung die Voraussetzungen der Familienmitversicherung erfüllen würde?
mehr 22.03.10
Unser Unternehmen hat einen Mitarbeiter für 16 Stunden pro Woche eingestellt. Sein Verdienst beträgt 800 € im Monat. Er hat beim Einstellungsgespräch angegeben, er sei hauptberuflich als Programmierer selbstständig und deshalb nicht krankenversicherungspflichtig. Stimmt das?
mehr 09.12.09
Ich möchte für die Wintersaison wieder mehrere Aushilfen aus Polen – vermittelt über die Arbeitsagentur – einstellen. Sie haben mir mitgeteilt, dass sie mir keine Bescheinigung A1 vorlegen können. Was bedeutet das für mich?
mehr 05.02.09
Ein Minderjähriger beginnt bald in unserem Unternehmen eine Ausbildung. Benötigen wir für sein Krankenkassenwahlrecht die Unterschrift eines gesetzlichen Vertreters?
mehr 25.04.08
Wir planen, eine Mitarbeiterin zunächst in einer kurzfristigen Beschäftigung anzustellen. Wenn diese Frist ausgelaufen ist, möchten wir sie in größerem Umfang als sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmerin und unbefristet beschäftigen. Was müssen wir hinsichtlich der Sozialversicherungspflicht beachten?
mehr 08.11.07
Unser Unternehmen hat einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Dieser hat – trotz mehrmaligen Nachfragens – immer noch keine Bescheinigung über die Mitgliedschaft bei einer Krankenkasse vorgelegt. Was müssen wir nun unternehmen? Schließlich hat er ja das Krankenkassenwahlrecht.
mehr 11.07.07Unser Unternehmen hat eine Teilzeitkraft für 16 Stunden pro Woche eingestellt. Sein Verdienst beträgt 800 € im Monat. Er hat beim Einstellungsgespräch angegeben, er sei hauptberuflich als Programmierer selbstständig und unterliege deshalb nicht der Sozialversicherungspflicht in der Krankenversicherung. Stimmt das?
mehr 12.03.07Für unsere tägliche Abrechnungsarbeit wäre eine übersichtliche Zusammenfassung zur Sozialversicherungspflicht der wichtigsten Mitarbeitergruppen sehr hilfreich. Haben Sie eine solche Übersicht?
mehr 07.02.07Ein Mitarbeiter verdient in unserem Unternehmen 300 € monatlich und bei einem anderen Arbeitgeber um die 250 €. Er hat also zwei geringfügige Beschäftigungen. Sind wir im Lohnbüro verpflichtet, uns mit dem anderen Arbeitgeber in Verbindung zu setzen, um die genaue Entgelthöhe zu erfahren? Schließlich müssen wir ja die Sozialversicherungspflicht beurteilen. Für den Mitarbeiter gilt bei Zusammenrechnung der Entgelte aus den beiden geringfügigen Beschäftigungen die Gleitzonenregelung. Sein Gesamtverdienst liegt ja über 400 € aber unter 800 € monatlich.
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