Sozialversicherungspflicht

Wann besteht für einen Arbeitnehmer oder eine Aushilfe Sozialversicherungspflicht oder nicht? Was tun, wenn ein bislang versicherungsfreier Arbeitnehmer durch steigende Beitragsbemessungsgrenzen wieder sozialversicherungspflichtig wird? Was tun, wenn ein Arbeitnehmer aus der Sozialversicherungspflicht herausfällt? Alle grundlegenden Antworten auf dieses bei der Entgeltabrechnung so wichtige Thema liefert Ihnen lohnexperten24.de.

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13.05.11

Sozialversicherungsausweis- muss er von Ihnen einbehalten werden?

Sozialversicherungsausweis

Sind wir verpflichtet, den Sozialversicherungsausweis unserer Mitarbeiter/innen einzubehalten oder reicht die Einsicht  bei Arbeitsaufnahmen und die Archivierung einer Kopie?


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08.12.10

Berechnung des Arbeitgeberzuschusses zur privaten Krankenkasse?

Krankenversicherung

Dürfen in die Berechnung neben den Kindern auch die Frau mit einbezogen werden, wenn diese nur einen Minijob hat und bei der gesetzlichen Versicherung die Voraussetzungen der Familienmitversicherung erfüllen würde?


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22.03.10

Mitarbeiter sind bei hauptberuflicher Selbstständigkeit versicherungsfrei

Stempel Abgaben

Unser Unternehmen hat einen Mitarbeiter für 16 Stunden pro Woche eingestellt. Sein Verdienst beträgt 800 € im Monat. Er hat beim Einstellungsgespräch angegeben, er sei hauptberuflich als Programmierer selbstständig und deshalb nicht krankenversicherungspflichtig. Stimmt das?


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Auswahlkriterien für die Krankenkassenwahl - aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht

Chipkarte Krankenversicherung

Alle versicherungspflichtigen und freiwillig versicherten Mitglieder können ihre Krankenkasse frei wählen. Welche Krankenkasse dabei für sie die richtige ist, hängt von der Erwartungshaltung an die zukünftige Krankenkasse ab. Sie in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung können Ihre Mitarbeiter/innen dabei konkret unterstützen.


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Bereichsnummern der Deutschen Rentenversicherungsträger

Für alle Versicherte der Sozialversicherung, Rentner der Rentenversicherung und geringfügig Beschäftigte existiert eine Rentenversicherungsnummer, die ihn das gesamte Leben begleitet. Sie ist das Aktenzeichen und das Sortiermerkmal für das Versicherungskonto, das alle relevanten Daten für eine spätere Leistungsberechnung und danach zusätzlich die Leistungsdaten enthält.


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Antrag auf Feststellung des sozialversicherungsrechtlichen Status

Rentenversicherung

Das Statusfeststellungsverfahren dient der Feststellung, ob ein Auftragnehmer seine Tätigkeit für einen Auftraggeber im Einzelfall selbständig oder im Rahmen eines abhängigen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisses ausübt. Hier finden Sie den Antrag zur Einleitung eines Statusfeststellungsverfahrens.


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Sozialversicherungspflicht: So vermeiden Sie Fehler bei der Beurteilung

Sozialversicherungsausweis

Wenn es um die Beurteilung der Sozialversicherungspflicht geht, verlassen sich Sozialversicherungsträger und die betreffenden Mitarbeiter voll auf Sie. Daher sollten Sie auch bei dieser Aufgabe ganz besonders sorgfältig vorgehen.


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Führung der Entgeltkonten, 06.12.10

Der Beschäftigtendatenschutz macht Fortschritte – das könnte auf Sie zukommen

offener Ordner

Entgeltinformationen, Krankschreibungen, Lohnpfändungen: Sie im Lohnbüro haben es besonders häufig mit sensiblen Daten der Mitarbeiter zu tun. Dabei sollten Sie sich auf strengere Vorgaben einstellen. Das Gesetz, das einen verbesserten Beschäftigtendatenschutz vorsieht, rückt näher


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Sozialversicherungsbeiträge, 14.04.10

Die Jahresarbeitsentgeltgrenzen werden voraussichtlich sinken: Ihre Mitarbeiter werden leichter versicherungsfrei

Chipkarten Krankenversicherung

Die exakte Höhe der Rechengrößen 2011, darunter auch die der Jahresarbeitsentgeltgrenzen, wird erst im Herbst 2010 bekannt sein. Bereits jetzt scheint aber festzustehen: Die Jahresarbeitsentgeltgrenzen und einige weitere Rechengrößen werden sinken. Ihre Mitarbeiter werden dadurch schneller versicherungsfrei.


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Elternzeit, 29.01.10

Elternzeit-Rückkehrer: Mitarbeiter können versicherungsfrei bleiben

Familie

Die Prüfung der Versicherungspflicht ist vor allem bei Beschäftigten schwierig, die mit ihrem Entgelt erst über der Versicherungspflichtgrenze liegen und beispielsweise aufgrund von Teilzeit in der Elternzeit plötzlich darunter kommen. Beachten Sie hierbei die Besonderheiten hinsichtlich der Versicherungsfreiheit.


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Die Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung

Sie haben als Arbeitgeber Ihren Betriebsrat vor jeder Kündigung nach § 102 Abs. 1 BetrVG anzuhören. Ohne eine entsprechende Anhörung ist Ihre ausgesprochene Kündigung unwirksam. Und das gilt auch für Arbeitnehmer ohne Kündigungsschutz.

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