29.09.11
Ein Mitarbeiter ist seit 1.7.2008 arbeitsunfähig krank. Müssen wir ihm den Urlaub ab 2008 bis zum Ende der Beschäftigung auszahlen und wie sieht es mit dem Urlaubsgeld aus?
mehr 27.07.11
Der Arbeitgeber gibt nur Festangestellten bezahlten Urlaub. Alle anderen, ob Teilzeit Mitarbeiter oder Auzshilfen, gibt er keinen bezahlten Urlaub.
Ist dies rechtmäßig?
mehr 08.09.10
Das leidige Thema Urlaub ! Mein Mitarbeiter arbeitet 40 Stunden in der Woche, an 4 Tagen : Mi, Do, Fr und Sa. Laut AV sind 20 Arbeitstage Urlaub festgesetzt.
Wie wird das berechnet?
mehr 11.05.10
Ein langjähriger Mitarbeiter ist zum 31.10.2009 aus unserem Unternehmen ausgeschieden. Sein Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage/Jahr. In 2009 hat er 20 Tage Urlaub genommen. Nun verlangt er Urlaubsabgeltung für die verbleibenden 10 Tage. Ist das richtig, obwohl er schon Ende Oktober ausgeschieden ist?
mehr 01.04.10Welche Regelungen gelten für Sonderurlaub bei Hochzeit im TVÖD?
mehr Kurzarbeit, 12.11.09
Für unsere Mitarbeiter haben wir jeweils zu 50 % Kurzarbeit angemeldet und genehmigt erhalten. Wir haben dabei angegeben, dass es bereits konkrete Planungen für den Urlaubsanspruch unserer Mitarbeiter für dieses Jahr gibt. Ohne Kurzarbeit beträgt unsere regelmäßige Wochenarbeitszeit 38 Stunden, somit 7,6 Stunden am Tag. Dabei ist eine flexible Handhabung der Wochenarbeitszeit möglich. Wie sind folgende Fälle zu bewerten?
mehrKurzarbeit 11.02.09
Ein Mitarbeiter meines Unternehmens hat im Jahr 2008 5 Tage pro Woche bei mir gearbeitet. Seit dem 1.1.2009 arbeitet er nur noch 2 Tage pro Woche bei mir. Er möchte nun von mir wissen, was aus seinen 5 Tagen Resturlaub aus dem Jahr 2008 wird. Darf er diese jetzt noch voll nehmen? Dann hätte er ja insgesamt noch fast drei Wochen Resturlaub.
mehr 29.05.07Entschädigungen können doch nach der (günstigeren) Fünftelregelung besteuert werden. Gilt das auch für eine Urlaubsentschädigung?
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