Was Sie wissen sollten, wenn Mitarbeiter unbezahlten Urlaub nehmen

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Es ist Urlaubssaison, doch viele Mitarbeiter haben bereits jetzt ihren Erholungsurlaub verbraucht. Dann müssen sie auf unbezahlten Urlaub ausweichen. Für Sie im Lohnbüro bedeutet das: Sie zahlen kein Urlaubsentgelt und prüfen, ob der Mitarbeiter sozialversicherungspflichtig bleibt.

Die Sozialversicherungspflicht eines Mitarbeiters resultiert aus dem Bezug von Arbeitsentgelt. Mitarbeiter, die unbezahlten Urlaub nehmen, erhalten aber weder Arbeits- noch Urlaubsentgelt Deshalb besteht für sie eigentlich keine Versicherungspflicht mehr. Bei unbezahlten Freistellungen von bis zu einem Monat gilt das Beschäftigungsverhältnis nach § 7 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Viertes Buch (SGB IV) als fortbestehend. Die Versicherung des Arbeitnehmers in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung wird damit bei einem unbezahlten Urlaub bis zu einem Monat nicht unterbrochen.