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		<title>Sonderf&auml;lle der Entgeltabrechnung: Expertenrat - LohnExperten24.de</title>
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		<description><![CDATA[ ]]></description>
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		<pubDate>Sat, 04 Feb 2012 13:35:40 +0100</pubDate>
		<language>DE</language>
		<item>
			<title>Was ist in der Drittschuldnererklärung anzugeben?</title>
			<description><![CDATA[Muss durch&nbsp; mich als Arbeitgeber in der Drittschuldnererkl&auml;rung angegebenen werden, dass der Arbeitnehmer zurzeit Krankengeld bezieht?]]></description>
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			<pubDate>Wed, 07 Sep 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Übernachtungskosten nach 3 Monaten</title>
			<description><![CDATA[Bekanntlich gilt bei l&auml;ngerfristigen Ausw&auml;rtseins&auml;tzen die Drei-Monats-Frist bei den Verpflegunfsmehraufwendungen. Gilt das auch f&uuml;r die &Uuml;bernachtungspauschalen? K&ouml;nnen &Uuml;bernachtungskosten ab dem vierten Monat weiterhin vom Arbeitgeber steuerfrei erstattet werden?]]></description>
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			<pubDate>Thu, 28 Jul 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Durch die Verrechnung eines Kredites mit Entgelt für  Überstunden ändert sich am steuer- und beitragspflichtigen Entgelt nichts</title>
			<description><![CDATA[Welche M&ouml;glichkeiten bestehen, um eine Rechnung eines Mitarbeiters evtl. zu &uuml;bernehmen und diese mit seinen &Uuml;berstunden zu verrechnen? Wie wird dies im Gehalt dargestellt - Versteuerung wie eine normale Gehaltsabrechnung?]]></description>
			<link>http://www.lohnexperten24.de/sonderfaelle-der-entgeltabrechnung/durch-die-verrechnung-eines-kredites-mit-entgelt-fuer--ueberstunden-aendert-sich-am-steuer--und-beitragspflichtigen-entgelt-nichts.php</link>
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			<pubDate>Fri, 03 Jun 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Ist Gutschein für gute Leistung ein geldwerter Vorteil?</title>
			<description><![CDATA[Ein Mitarbeiter hat wegen hervorragender Leistung einen Gutschein in H&ouml;he von 200 &euro; erhalten. Ist dies ein geltwerter Vorteil und muss entsprechend abgerechnet werden?]]></description>
			<link>http://www.lohnexperten24.de/sonderfaelle-der-entgeltabrechnung/ist-gutschein-fuer-gute-leistung-ein-geldwerter-vorteil.php</link>
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			<pubDate>Fri, 20 May 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Eine Brille verordnet durch den Betriebsarzt  Sie tragen die Kosten</title>
			<description><![CDATA[Eine Mitarbeiterin hat von der Betriebs&auml;rztin keine Computerbrille empfohlen bekommen mit dem Hinweis, dass der Betrieb verpflichtet ist, die Kosten zu tragen. Unsere Mitarbeiterin hat sich allerdings stattdessen f&uuml;r eine Gleitsichtbrille entschieden. Ist es m&ouml;glich, den Anteil der Kosten, die eine&nbsp; Computerbrille verursacht h&auml;tte, trotzdem zu ersetzen/zuzuzahlen.]]></description>
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			<pubDate>Mon, 16 May 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Steuer- und  Beitragsfreiheit von Übernachtungskosten und Verpflegungsmehraufwendungen</title>
			<description><![CDATA[Sind die &Uuml;bernachtungskosten sowie die Kosten des Fr&uuml;hst&uuml;cks meines Arbeitnehmers, auf einer Dienstreise steuer- und beitragsfrei?]]></description>
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			<pubDate>Fri, 13 May 2011 00:00:00 +0200</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Wenn der Betrieb einen Versicherer ausgesucht hat und der Arbeitnehmer diesen aber nicht haben will und selbst einen Versicherer vorschlägt, muss der Arbeitgeber diesen Vorschlag annehmen?</title>
			<description><![CDATA[Sehr geehrte Lohnexperten,zur betrieblichen Altersvorsorge habe ich eine Frage: Wenn der Betrieb einen Versicherer ausgesucht hat und der Arbeitnehmer diesen aber nicht haben will und selbst einen Versicherer vorschl&auml;gt, muss der Arbeitgeber diesen Vorschlag annehmen?Es gibt Versicherungen, die die volle Rentenauszahlung auch bei zuk&uuml;nftig schlechterer Wirtschaftslage garantieren, meist allerdings zu ung&uuml;nstigeren Konditionen. Mein Wissensstand ist, dass der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer auf die Differenzzahlung zur vollen Rente verklagt werden kann, wenn eine Versicherung die Rente, die bei Abschluss der Versicherung ausgerechnet wurde, nicht in voller H&ouml;he auszahlt.In wieweit kann ein Arbeitnehmer auf diesen Anspruch verzichten und in welcher Form um damit zu erreichen, dass die von ihm ausgesuchte Versicherung vom Arbeitgeber ausgew&auml;hlt wird? Ist diese Zusage dann rechtsverbindlich?]]></description>
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			<pubDate>Mon, 15 Nov 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Wie berechne ich das Mutterschaftsgeld bei einer 400--Kraft?</title>
			<description><![CDATA[Ich habe eine Mitarbeiterin abzurechnen, die jetzt in Mutterschutz geht und bei uns einen 400-&euro;-Job hat.Bei Ihrem Hauptarbeitsverh&auml;ltnis wird das Mutterschaftsgeld ganz normal berechnet, wie habe ich es hier zu beachten bzw. zu berechnen? Sie wird nach Wiedereintritt in das Arbeitsleben auch wieder bei uns auf Nebenjob-Basis arbeiten,es erfolgt also nur eine Unterbrechungsmeldung an die Knappschaft.]]></description>
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			<pubDate>Wed, 16 Jun 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Wie berechnen wir die Verpflegungspauschale?</title>
			<description><![CDATA[Wie berechnen wir die Verpflegungspauschale bei einer mehrt&auml;gigen Dienstreise richtig? Beispiel: Die Dienstreise dauert von Donnerstag, 7.30 Uhr, bis Freitag, 23.30 Uhr. F&uuml;r uns sind 2 Berechnungsweisen plausibel:1. Donnerstag, 7.30 Uhr, bis Freitag, 7.30 Uhr = 24 Std.Freitag, 7.30 bis 23.30 Uhr = 16 Std.Der Mitarbeiter bek&auml;me dann f&uuml;r Donnerstag 24 &euro; und f&uuml;r Freitag 12 &euro;, insgesamt als 36 &euro;.2. Donnerstag, 7.30 bis 24.00 Uhr = 16,5 Std.Freitag, 0.00 bis 23.30 Uhr = 23,5 Std.Der Mitarbeiter bek&auml;me dann f&uuml;r Donnerstag und Freitag jeweils 12 &euro;, insgesamt also nur 24 &euro;.Welche Pauschale setzen wir an, wenn ein Mitarbeiter an einem Tag teilweise im Ausland und teilweise in Deutschland unterwegs ist?]]></description>
			<link>http://www.lohnexperten24.de/sonderfaelle-der-entgeltabrechnung/reisekosten/wie-berechnen-wir-die-verpflegungspauschale.php</link>
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			<pubDate>Fri, 14 May 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Wann muss ich wieder mit einer Betriebsprüfung rechnen?</title>
			<description><![CDATA[Ich bin im Jahr 2006 das letzte Mal gepr&uuml;ft worden und besch&auml;ftigte 10 Minijobber sowie einige Aushilfen. Muss ich 2010 wieder mit einer Pr&uuml;fung der Sozialversicherungstr&auml;ger rechnen? Das w&auml;re in den kommenden Monaten sehr ung&uuml;nstig f&uuml;r mich.]]></description>
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			<pubDate>Mon, 12 Apr 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Betriebsprüfungsort der ersten Wahl ist Ihr Unternehmen</title>
			<description><![CDATA[Besteht die M&ouml;glichkeit, eine bevorstehende Betriebspr&uuml;fung durch das Finanzamt in den R&auml;umen unseres Steuerberaters stattfinden zu lassen?]]></description>
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			<pubDate>Wed, 17 Mar 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
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		<item>
			<title>Betriebliche Altersvorsorge: Kann mein Mitarbeiter Entgeltumwandlung verlangen?</title>
			<description><![CDATA[Ein Mitarbeiter unseres Unternehmens w&uuml;nscht eine betriebliche Altersvorsorge und w&uuml;rde diese gerne durch Entgeltumwandlung finanzieren. Hat er darauf einen Anspruch?]]></description>
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			<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>BahnCard: Bedeutet sie Sozialversicherungspflicht für Minijobber?</title>
			<description><![CDATA[Ich m&ouml;chte allen Mitarbeitern eine vom Unternehmen finanzierte BahnCard ausgeben, da diese h&auml;ufig Messen etc. besuchen m&uuml;ssen. K&ouml;nnte dies zur &Uuml;berschreitung der 400-&euro;-Grenze bei meinen geringf&uuml;gig besch&auml;ftigten Mitarbeitern f&uuml;hren?]]></description>
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			<pubDate>Thu, 10 Dec 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Betriebliche Altersvorsorge: Kann mein Minijobber die Entgeltumwandlung nutzen?</title>
			<description><![CDATA[Ein Mitarbeiter auf 400-&euro;-Basis m&ouml;chte im Wege der Entgeltumwandlung in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen. Ist das f&uuml;r einen Minijobber &uuml;berhaupt m&ouml;glich?]]></description>
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			<pubDate>Fri, 04 Dec 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Elternzeit: Wann die Lohnpfändung nach einer Unterbrechung weiterläuft</title>
			<description><![CDATA[In unserem Unternehmen arbeiten 2 Besch&auml;ftigte, die von Lohnpf&auml;ndung betroffen sind. Der eine Mitarbeiter wird aber demn&auml;chst f&uuml;r 6 Monate in Elternzeit gehen und das andere Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis wird zum 31.12.2009 beendet. Was bedeutet das f&uuml;r die Lohnpf&auml;ndungen?]]></description>
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			<pubDate>Fri, 20 Nov 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Praxisfälle: So wirken sich Urlaub und Krankheit auf das Kurzarbeitergeld aus</title>
			<description><![CDATA[F&uuml;r unsere Mitarbeiter haben wir jeweils zu 50 % Kurzarbeit angemeldet und genehmigt erhalten. Wir haben dabei angegeben, dass es bereits konkrete Planungen f&uuml;r den Urlaubsanspruch unserer Mitarbeiter f&uuml;r dieses Jahr gibt. Ohne Kurzarbeit betr&auml;gt unsere regelm&auml;&szlig;ige Wochenarbeitszeit 38 Stunden, somit 7,6 Stunden am Tag. Dabei ist eine flexible Handhabung der Wochenarbeitszeit m&ouml;glich. Wie sind folgende F&auml;lle zu bewerten?Fall 1: Ein Mitarbeiter nimmt einen Tag Urlaub bzw. er macht einen Tag frei. K&ouml;nnen wir hier erkl&auml;ren, dass der Mitarbeiter daf&uuml;r an einem anderen Tag 7,6 Stunden arbeitet? So k&auml;me er auch auf die 50 % Arbeitszeit je Woche. Nimmt der Arbeitnehmer einen Tag Urlaub, ist unsere Abrechnung gegen&uuml;ber der Arbeitsagentur dann genauso vorzunehmen, als h&auml;tte er an diesem Tag gearbeitet? Oder m&uuml;sste unsere Firma diesen Tag ganz be zahlen?Fall 2: Ein Mitarbeiter ist f&uuml;r einen Tag arbeitsunf&auml;hig erkrankt. Ist in einem solchen Fall die Abrechnung des Kurzarbeitergelds genauso vorzunehmen, als h&auml;tte der Arbeitnehmer gearbeitet? Ist es richtig, dass unsere Firma bei einem Entgeltfortzahlungs-Erstattungsantrag (U1) nur den Ausfall von 3,8 Stunden geltend machen kann, obwohl wir als Arbeitgeber auch zus&auml;tzliche Aufwendungen f&uuml;r die Sozialabgaben f&uuml;r das Kurzarbeitergeld haben?Fall 3: Ein Mitarbeiter erh&auml;lt einen Tag unbezahlten Urlaub, weil sein Kind erkrankt ist. Gegen&uuml;ber der Krankenkasse haben wir wahrheitsgem&auml;&szlig; erkl&auml;rt, dass wir Kurzarbeit haben. Wir haben au&szlig;erdem angegeben, dass wir das Arbeitsentgelt f&uuml;r diesen Tag des unbezahlten Urlaubs um 1/30 des Monatsentgelts k&uuml;rzen. Der Mitarbeiter kam in der entsprechenden Woche dennoch auf 19 Stunden Arbeitszeit. Eine K&uuml;rzung haben wir darum nicht vorgenommen. Der unbezahlte Urlaubstag ist aus unserer Sicht in die Zeit gefallen, in der ohnehin nicht gearbeitet wurde. Wird die Arbeitsagentur eine K&uuml;rzung des Kurzarbeitergelds vornehmen?]]></description>
			<link>http://www.lohnexperten24.de/sonderfaelle-der-entgeltabrechnung/kurzarbeit/praxisfaelle-so-wirken-sich-urlaub-und-krankheit-auf-den-kurzarbeitergeld-anspruch-aus.php</link>
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			<pubDate>Thu, 12 Nov 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Achtung Betriebsprüfung: Wie viele Firmenfeiern sind möglich?</title>
			<description><![CDATA[Im letzten Jahr f&uuml;hrte eine Lohnsteuerau&szlig;enpr&uuml;fung bei mir zu erheblichen Nachzahlungen. Der Grund: Ich habe 2006 f&uuml;r meine Mitarbeiter drei Betriebsveranstaltungen durchgef&uuml;hrt und die entsprechenden Zuwendungen an die Besch&auml;ftigten lohnsteuer- und beitragsfrei belassen. Der Pr&uuml;fer meinte, dies seien &bdquo;zu viele&ldquo; Feiern gewesen und will f&uuml;r die dritte Zuwendung Steuern nacherheben. Nun w&uuml;sste ich gern, worauf ich 2010 bei den Betriebsveranstaltungen achten muss.]]></description>
			<link>http://www.lohnexperten24.de/sonderfaelle-der-entgeltabrechnung/betriebspruefung/achtung-betriebspruefung-wie-viele-firmenfeiern-sind-moeglich.php</link>
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			<pubDate>Wed, 04 Nov 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Altersteilzeit - Steuerklassenwechsel kann den Aufstockungsbetrag erhöhen</title>
			<description><![CDATA[Ein Mitarbeiter befindet sich in Altersteilzeit und hat jetzt die Steuerklasse gewechselt. Dadurch erh&ouml;ht sich auch der Aufstockungsbetrag, den wir ihm zahlen. M&uuml;ssen wir das hinnehmen?]]></description>
			<link>http://www.lohnexperten24.de/sonderfaelle-der-entgeltabrechnung/altersteilzeit/altersteilzeit---steuerklassenwechsel-kann-den-aufstockungsbetrag-erhoehen.php</link>
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			<pubDate>Tue, 21 Jul 2009 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<item>
			<title>Lohnsteuer-Außenprüfung: Dieser Zeitraum wird geprüft</title>
			<description><![CDATA[Demn&auml;chst soll eine Lohnsteuer-Au&szlig;enpr&uuml;fung in unserem Unternehmen stattfinden. Wie weit kann diese Pr&uuml;fung zur&uuml;ckgehen?]]></description>
			<link>http://www.lohnexperten24.de/sonderfaelle-der-entgeltabrechnung/betriebspruefung/lohnsteuer-aussenpruefung-dieser-zeitraum-wird-geprueft.php</link>
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			<pubDate>Tue, 21 Apr 2009 00:00:00 +0200</pubDate>
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		<item>
			<title>Beschäftigungsverbot einer Schwangeren: So berechnen Sie das Entgelt im Rahmen der Entgeltfortzahlung</title>
			<description><![CDATA[Eine Mitarbeiterin ist schwanger und darf nicht mehr arbeiten. Wir in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung m&uuml;ssen die Entgeltfortzahlung f&uuml;r die Zeit des Mutterschutzes berechnen. Was haben wir dabei zu beachten und wie gehen wir konkret vor?]]></description>
			<link>http://www.lohnexperten24.de/sonderfaelle-der-entgeltabrechnung/mutterschutz-und-elternzeit/mutterschutz/beschaeftigungsverbot-einer-schwangeren-so-berechnen-sie-das-entgelt-im-rahmen-der-entgeltfortzahlung.php</link>
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			<pubDate>Wed, 01 Apr 2009 00:00:00 +0200</pubDate>
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